Salaire et rémunération

Le salaire est obligatoirement dû en échange de la prestation de salaire. Il peut prendre différentes formes.

• Quels sont les divers modes de rémunération ?

Le montant du salaire est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Il existe cependant un certain nombre de règles à respecter.
Ainsi, l’employeur sera tenu de verser une rémunération minimum, égale au SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance).

• Quel est le montant de ce salaire minimum ?

• Comment vérifier que le salaire atteint le SMIC ?

La loi énonce certains principes que l'employeur doit respecter lors de la fixation du salaire, ou de sa révision.

• Comment faire respecter le principe de l'égalité de rémunération hommes - femmes ?
• Quand le principe "à travail égal, salaire égal" s'applique-t-il ?
• Qu'est ce que l'indexation des salaires ?

La rémunération est composée du salaire à proprement parler, mais elle peut également comprendre des avantages en nature.

• Qu’est-ce qu’un avantage en nature ?

• Comment est-il évalué ?

• L’employeur peut-il supprimer un avantage en nature ?

Diverses primes peuvent s’ajouter au salaire.

• Quelles peuvent-être ces primes ?

• Ces primes sont-elles obligatoires ?

Le Code du travail prévoit des dispositions particulières en matière de rémunération des jeunes travailleurs.

• Quelles sont ces dispositions ?

* 1,35€ / appel + 0,34 €/min

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