Salaire et rémunération

Le salaire est obligatoirement dû en échange de la prestation de salaire. Il peut prendre différentes formes.
  • Quels sont les divers modes de rémunération ?

Le montant du salaire est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Il existe cependant un certain nombre de règles à respecter.
Ainsi, l’employeur sera tenu de verser une rémunération minimum, égale au SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance).
  • Quel est le montant de ce salaire minimum ?
  • Comment vérifier que le salaire atteint le SMIC ?
La loi énonce certains principes que l'employeur doit respecter lors de la fixation du salaire, ou de sa révision.
  • Comment faire respecter le principe de l'égalité de rémunération hommes - femmes ?
  • Quand le principe "à travail égal, salaire égal" s'applique-t-il ?
  • Qu'est ce que l'indexation des salaires ?

    La rémunération est composée du salaire à proprement parler, mais elle peut également comprendre des avantages en nature.
    • Qu’est-ce qu’un avantage en nature ?
    • Comment est-il évalué ?
    • L’employeur peut-il supprimer un avantage en nature ?

    Diverses primes peuvent s’ajouter au salaire.
    • Quelles peuvent-être ces primes ?
    • Ces primes sont-elles obligatoires ?

    Le Code du travail prévoit des dispositions particulières en matière de rémunération des jeunes travailleurs.
    • Quelles sont ces dispositions ?


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