Salaire et rémunération

Le salaire est obligatoirement dû en échange de la prestation de salaire. Il peut prendre différentes formes.

Quels sont les divers modes de rémunération ?

Le montant du salaire est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Il existe cependant un certain nombre de règles à respecter.
Ainsi, l’employeur sera tenu de verser une rémunération minimum, égale au SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance).

Quel est le montant de ce salaire minimum ?

Comment vérifier que le salaire atteint le SMIC ?

La loi énonce certains principes que l'employeur doit respecter lors de la fixation du salaire, ou de sa révision.

Comment faire respecter le principe de l'égalité de rémunération hommes - femmes ?
Quand le principe "à travail égal, salaire égal" s'applique-t-il ?
Qu'est ce que l'indexation des salaires ?

La rémunération est composée du salaire à proprement parler, mais elle peut également comprendre des avantages en nature.

Qu’est-ce qu’un avantage en nature ?

Comment est-il évalué ?

L’employeur peut-il supprimer un avantage en nature ?

Diverses primes peuvent s’ajouter au salaire.

Quelles peuvent-être ces primes ?

Ces primes sont-elles obligatoires ?

Le Code du travail prévoit des dispositions particulières en matière de rémunération des jeunes travailleurs.

Quelles sont ces dispositions ?

Notre synthèse: Salaire et rémunération

La législation étant complexe, nos Juristes ont réalisé pour vous une synthèse intitulée "Salaire et rémunération" qui répond à l'ensemble des interrogations énumérées ci-dessous :

Qu'est ce que le salaire ?
Le salarié absent est-il rémunéré ?
L'employeur doit-il rémunérer le salarié s'il ne lui donne pas de travail ?
Comment est fixé le salaire ?
Quelles sont les règles à respecter lors de la fixation du salaire ?
Comment faire respecter l'égalité de rémunération hommes-femmes ?
Quelles sont les sanctions en cas de discrimination salariale ?
Que signifie le principe "à travail égal, salaire égal" ?
Est-il possible d'indexer le salaire sur le SMIC ?
Est-il possible d'indexer le salaire sur l'indice des prix ?
L'employeur peut-il modifier unilatéralement le salaire ?
Quels sont les différents modes de rémunération ?
Qu'est ce que la mensualisation ?
Quels sont les différents types de primes ?
Comment savoir si une prime est obligatoire ?
L'employeur peut-il supprimer ou modifier une prime ?
Qu'est ce qu'un avantage en nature ?
Pourquoi un avantage en nature doit-il être évalué ?
Comment un avantage en nature doit-il être évalué ?
Comment évaluer l'avantage en nature - nourriture ?
Comment évaluer l'avantage en nature - logement ?
Comment évaluer l'avantage en nature - véhicule ?
Comment évaluer l'avantage en nature - NTIC ?
Un avantage en nature peut-il être supprimé ?
Qu'est ce que le SMIC ?
Quelle est la sanction en cas de non-respect du SMIC ?
A qui est appliqué le SMIC ?
Un VRP a-t-il droit au SMIC ?
Quel est le montant du SMIC ?
Comment vérifier qu'un salaire atteint le SMIC ?
Que faut-il inclure dans le salaire pour le comparer au SMIC ?
Que faut-il exclure du salaire pour le comparer au SMIC ?
Comment sont rémunérés les salariés mineurs ?

Ecrite et présentée de manière claire, cette synthèse s'adresse à vous, salarié ou employeur, qui cherchez à vous informer sérieusement sur les règles en matière de Salaires et rémunérations et plus particulièrement sur "Salaire et rémunération"

Vous pouvez dès votre règlement la consulter et l'imprimer !