Stage

Le stage correspond à une expérience pratique en entreprise, destinée à compléter la formation théorique acquise ou en cours d’acquisition. Il s’effectue dans le cadre d’une convention de stage, et non d’un contrat de travail.

Quelles sont les caractéristiques de la convention de stage ?
Quel est le statut du stagiaire dans l'entreprise ?

Depuis 2006, les stages de plus de 3 mois doivent donner lieu à une gratification minimale.

Quel est le montant de cette gratification ?
Quelles sont ses modalités de versement ?
Quel est son régime fiscal et social ?

La convention de stage permet notamment au jeune d'être couvert en cas d'accident du travail.

Quelle est l'étendue de cette protection ?
Comment est couvert le stagiaire en cas de maladie ?

Notre synthèse: Stage

La législation étant complexe, nos Juristes ont réalisé pour vous une synthèse intitulée "Stage" qui répond à l'ensemble des interrogations énumérées ci-dessous :

Qu'est ce que le stage ?
Quel est l'objectif d'un stage ?
Le stage est-il pris en compte pour le calcul de l'ancienneté ?
Le stagiaire a-t-il droit à des congés payés ?
La durée du stage est-elle limitée ?
Quelles sont les règles en matière d'encadrement du stagiaire ?
Comment le stagiaire est-il évalué ?
La convention de stage est-elle obligatoire ?
Quelles mentions doivent figurer dans la convention de stage ?
Quels sont les engagements de chaque partie à la convention de stage ?
Est-il possible de rompre la convention de stage avant son terme ?
Le stagiaire doit-il être rémunéré ?
Quelle est l'étendue de la protection du stagiaire en cas d'accident du travail ?
Quelle est la protection sociale du stagiaire ?
Le stagiaire doit-il adresser un certificat médical à l'employeur en cas d'absence ?

Ecrite et présentée de manière claire, cette synthèse s'adresse à vous, salarié ou employeur, qui cherchez à vous informer sérieusement sur les règles en matière de Statuts particuliers et plus particulièrement sur "Stage"