Le Code du travail énonce une réglementation stricte des repos dont doit bénéficier chaque salarié. Ce repos est dans un premier temps quotidien : le salarié doit bénéficier d'une pause, et d'un repos journalier.
- Quelle est la durée de cette pause quotidienne ?
- Quel est le repos journalier prévu par la loi ?
Le dimanche est en principe le jour de repos hebdomadaire. Mais les exceptions se multiplient, et conduisent à accorder le repos hebdomadaire en semaine.
- Quelle est la durée du repos hebdomadaire ?
- Quelles sont les dérogations possibles au repos dominical ?
- Comment est rémunéré le travail du dimanche ?
Le calendrier compte 11 jours fériés. Au regard du Code du travail, seul le 1er mai est obligatoirement chômé.
- Quels sont les jours fériés légaux ?
- Comment sont-ils rémunérés ?
- L'employeur peut-il faire récupérer un pont ?
Depuis 2004, chaque salarié doit effectuer une
journée de solidarité, et travailler 7 heures de plus, gratuitement.
- Quelles sont les modalités applicables à cette journée de solidarité ?
- Dans quels cas est-elle fixée au lundi de Pentecôte ?