En effet, un employeur ne peut pas simplement choisir d’avoir son salarié en CDD sans suivre au préalable la loi applicable. C’est très différent d’une embauche en CDI car même en tant que salarié, si vous êtes embauché en CDD, vous pouvez toujours réclamer le passage en CDI en alléguant que votre patron a fait … Lire la suite
Quand on parle de démission en réalité, c’est une modalité de rupture de CDI qui représente environ 56% de toutes les ruptures contractuelles en milieu de travail. Les autres, notamment les licenciements pour motif économique et ceux de gré à gré, s’élevaient respectivement à 7% et 17%. Ici, nous parlerons principalement de ce qu’est réellement … Lire la suite
Avez-vous besoin de mettre un terme à votre période d’essai ? Votre poste ne vous convient-il plus et vous voulez mettre un terme à votre contrat CDI ? Pour les employeurs, avez-vous envie de vous séparer d’un collaborateur ? son mode de travail ne vous convient-il plus ? Pour tous ces cas énumérés, il est possible d’initier une rupture … Lire la suite
La rupture conventionnelle a été créée en juin 2008 de la manière dont un contrat CDI devrait être rompue par une entente commune entre les deux entités. Comme il y a eu alors le licenciement, la démission, il n’en reste plus qu’à ajouter la rupture juridiquement conventionnelle aux modes de rupture de l’accord CDI. Il … Lire la suite