L’abandon de poste : ce qu’il faut savoir pour les employeurs et les salariés Le monde du travail est complexe, avec des règles et des obligations pour les employeurs et les salariés. L’abandon de poste est une situation qui peut avoir des conséquences importantes pour les deux parties concernées. Dans cet article, nous aborderons différents aspects … Lire plus
Année sabbatique : une pause bénéfique dans votre vie professionnelle L’année sabbatique, également appelée congé sabbatique, est une période de pause dans la vie professionnelle durant laquelle un salarié suspend temporairement son activité pour se consacrer à un projet personnel comme le changement de vie par exemple. Cette pratique est de plus en plus répandue … Lire plus
Le plan de continuité d’activité : une stratégie indispensable pour les entreprises Face aux différentes menaces et risques qui pèsent sur les entreprises, la mise en place d’un plan de continuité d’activité (PCA) est devenue essentielle. Ce document stratégique permet de garantir la survie de l’entreprise en cas d’événements exceptionnels tels que des catastrophes naturelles, … Lire plus
Comprendre sa fiche de paie : les clés pour décrypter son bulletin de salaire La fiche de paie, également appelée bulletin de salaire, est un document remis par l’employeur au salarié à chaque versement de sa rémunération. Ce document, qui peut paraître complexe de prime abord, comporte plusieurs informations essentielles relatives à la situation du … Lire plus
Ordonnance Macron : tout savoir sur les réformes du Code du travail Dans un contexte économique en constante évolution, la France a connu de nombreuses réformes visant à simplifier et à moderniser le Code du travail. L’ordonnance Macron fait partie de ces mesures phares pour redynamiser l’économie. Mais quels sont les points clés de cette … Lire plus
Licenciement économique : un processus complexe et réglementé Le licenciement économique est une procédure de rupture du contrat de travail d’un salarié en raison de difficultés économiques rencontrées par l’entreprise. Il doit être justifié par un motif économique et obéir à une procédure spécifique. Définition du licenciement pour motif économique Le licenciement économique est défini par … Lire plus