Le mot « préretraite » circule encore dans les couloirs comme s’il désignait un droit. Beaucoup de salariés imaginent un guichet qui verserait une allocation entre la fin du contrat et la pension. Ce guichet a presque entièrement fermé. Les grandes préretraites financées par l’État appartiennent au passé, et le mot recouvre aujourd’hui des situations très différentes.
Mais il reste des voies réelles pour partir plus tôt ou pour travailler moins avant la retraite. Certaines sont des droits opposables, d’autres dépendent d’un accord collectif, d’autres encore d’une négociation individuelle où le salarié porte la plus grosse part du risque financier. Ce guide les trie une par une, avec les textes en vigueur au 29 septembre 2026 et l’effet de la suspension de la réforme de 2023.
📌 Ce qu’il faut retenir : il n’existe plus de préretraite générale financée par l’État. Restent la préretraite amiante, dès 50 ans pour certains salariés, la retraite progressive, ouverte dès 60 ans avec 150 trimestres, et les départs anticipés du régime de retraite. Depuis le 1er septembre 2026, l’âge légal est gelé à 62 ans et 9 mois pour les personnes nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965 (service-public.gouv.fr, page vérifiée le 14 août 2026). Les préretraites d’entreprise existent encore, mais seulement si un accord les prévoit.
Que reste-t-il de la préretraite en 2026 ?
Il reste peu de dispositifs qui portent réellement ce nom. La préretraite amiante subsiste, pour des salariés exposés dans des établissements ou des métiers listés. Le reste relève d’autres mécanismes : la retraite progressive, les départs anticipés prévus par le régime de retraite, et les préretraites dites « maison » que financent certaines entreprises par accord.
Les anciennes préretraites publiques ont disparu. Dans le Code du travail, l’article L5123-2 énumère encore les allocations que l’État peut financer par convention avec une entreprise ou une branche. Or son 2°, qui portait les allocations spéciales du Fonds national de l’emploi, apparaît comme abrogé dans la version en vigueur depuis le 1er janvier 2012. Les allocations qui restent dans cet article visent le reclassement ou le passage à temps partiel pour éviter des licenciements économiques. Aucune ne permet de quitter l’entreprise à 57 ans avec un revenu garanti jusqu’à la retraite. Un article ou un collègue qui vous parle d’une « préretraite FNE » décrit donc une situation d’avant 2012.
Le mot sert aussi à maquiller des ruptures de contrat.
Une rupture conventionnelle signée à 58 ans, suivie d’allocations chômage jusqu’à la pension, est parfois présentée comme une préretraite. Juridiquement, c’est une rupture du contrat de travail, avec ses propres règles, et le salarié y perd son poste sans garantie de revenu jusqu’au bout.
Quel est l’âge légal après la suspension de la réforme de 2023 ?
L’âge légal dépend de votre date de naissance. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a suspendu la hausse prévue par la réforme de 2023 : depuis le 1er septembre 2026, les personnes nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965 peuvent partir à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres pour le taux plein (service-public.gouv.fr, pages vérifiées le 14 août et le 1er septembre 2026).
Pourtant, la suspension ne supprime pas la réforme. Pour les générations suivantes, la hausse reprend par paliers : 63 ans pour les personnes nées d’avril à décembre 1965, 63 ans et 3 mois pour 1966, 63 ans et 6 mois pour 1967, 63 ans et 9 mois pour 1968, puis 64 ans à partir de la génération 1969 (article L161-17-2 du Code de la sécurité sociale, version en vigueur depuis le 31 décembre 2025). La durée d’assurance exigée suit la même logique, avec 171 trimestres pour la fin de 1965 et 172 pour 1966 et au-delà. La caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales, dans une actualité du 2 mars 2026, précise que la suspension ne modifie pas les règles de calcul des pensions. Aucune date de fin n’y est indiquée. Le sort des générations suivantes dépendra donc des prochains textes, et personne ne peut vous garantir aujourd’hui ce qu’ils contiendront.
Service-public.gouv.fr mentionne enfin un abaissement d’un an de l’âge minimum pour les parents nés à partir du 1er avril 1965 qui bénéficient d’au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance pour enfant. Vérifiez ce point sur votre relevé de carrière avant d’en tirer une date, car les majorations dépendent de votre dossier.
Le test ci-dessous vous indique quels dispositifs examiner selon votre situation, sans calculer de date de départ.
La préretraite amiante : qui peut en bénéficier ?
L’allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante, dite Acaata, vise quatre publics : les salariés atteints d’une maladie professionnelle liée à l’amiante, ceux qui ont travaillé dans un établissement de fabrication ou de traitement de l’amiante, dans un chantier naval, ou comme docker dans un port listé (service-public.gouv.fr, page vérifiée le 1er janvier 2026).
L’âge d’entrée varie. Un salarié atteint d’une maladie reconnue peut partir dès 50 ans. Pour les autres, l’âge se calcule ainsi : 60 ans moins le tiers de la durée de travail dans l’établissement, sans descendre sous 50 ans. L’allocation vaut 65 % du salaire de référence sous 4 005 € par mois, avec un calcul dégressif au-dessus et rien au-delà de 8 010 €. Elle ne se cumule ni avec une autre préretraite, ni avec le chômage, ni avec une pension.
Et le départ passe par une démission, un point que beaucoup découvrent tard. Le salarié a droit à un préavis de même durée qu’en cas de licenciement, et à une indemnité de cessation d’activité égale à l’indemnité de départ à la retraite, sauf disposition conventionnelle plus favorable. La demande se dépose à la Carsat Sud-Est pour les régions du Sud-Est et à la Cramif pour les autres, qui répondent sous 2 mois. Démissionnez seulement après avoir reçu la décision écrite.
L’allocation s’arrête au passage à la retraite, au plus tôt à 60 ans et au plus tard à 65 ans.
💡 Le saviez-vous ?
Les seuils de 4 005 € et 8 010 € de l’allocation amiante correspondent à une et deux fois le plafond mensuel de la sécurité sociale 2026, fixé à 4 005 € selon service-public.gouv.fr. L’allocation supporte la CSG, la CRDS, la cotisation maladie et la contribution de solidarité pour l’autonomie (page préretraite amiante vérifiée le 1er janvier 2026).
Retraite progressive : travailler moins avant de partir
La retraite progressive est aujourd’hui la voie la plus large pour ralentir avant la retraite. Elle est ouverte dès 60 ans avec au moins 150 trimestres, pour un temps partiel compris entre 40 % et 80 % d’un temps complet. Vous percevez une fraction de pension égale à 100 % moins votre quotité de travail (service-public.gouv.fr, page vérifiée le 17 novembre 2025).
Cependant, elle suppose un temps partiel que l’employeur peut refuser. La demande part au moins 2 mois avant la date souhaitée. Le refus doit être écrit, motivé par l’incompatibilité de la durée demandée avec l’activité économique de l’entreprise. Sans réponse écrite et motivée dans les 2 mois, l’accord est réputé acquis (article L3123-4-1). Notre article sur le changement de vie à 50 ans détaille ce mécanisme de refus.
Depuis le 26 octobre 2025, un accord collectif peut permettre d’utiliser l’indemnité de départ à la retraite pour compenser la baisse de salaire d’un temps partiel de fin de carrière.
« Un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir la possibilité d’affecter l’indemnité de départ à la retraite au maintien total ou partiel de la rémunération du salarié en fin de carrière »
Article L1237-9 du Code du travail, version en vigueur depuis le 26/10/2025
Le mécanisme exige trois conditions cumulées. Il faut un accord d’entreprise, d’établissement ou de branche qui le prévoit. Le passage à temps partiel se fait à la demande du salarié et avec l’accord de l’employeur. Si l’indemnité due au départ dépasse les sommes déjà affectées, le reliquat vous est versé. Sans accord collectif, ce mécanisme n’existe tout simplement pas dans votre entreprise, quelle que soit la bonne volonté de votre manager.
Quels départs anticipés prévoit le régime de retraite ?
Le régime de base prévoit cinq cas de départ avant l’âge légal : la carrière longue pour ceux qui ont commencé avant 21 ans, le handicap, l’incapacité permanente liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l’inaptitude reconnue et l’exposition à l’amiante (service-public.gouv.fr, page vérifiée le 14 août 2026).
Ainsi, ces départs ne sont pas des préretraites au sens strict. Vous liquidez votre pension plus tôt, et c’est la caisse de retraite qui décide, pas l’employeur. Pour la carrière longue, l’Assurance retraite indique dans une actualité mise à jour le 23 septembre 2026 que les conditions ont aussi été ajustées par la loi de financement pour 2026, avec des décrets d’application annoncés. Le compte professionnel de prévention ajoute un outil distinct : 10 points ouvrent droit à un trimestre de majoration de durée d’assurance (article R4163-11, version en vigueur depuis le 1er septembre 2023). Les points affectés à la retraite peuvent être liquidés à partir de 55 ans (article L4163-7 du Code du travail, version en vigueur depuis le 16 avril 2023). Le plafond de cet usage n’a pas pu être relu sur un texte officiel lors de notre vérification.
Votre relevé de carrière reste la seule base fiable.
| Dispositif | Accès | Rôle de l’employeur | Source vérifiée |
|---|---|---|---|
| Préretraite amiante (Acaata) | Dès 50 ans selon l’exposition, allocation de 65 % du salaire de référence sous 4 005 € | Reçoit la démission, verse l’indemnité de cessation d’activité | service-public.gouv.fr, 01/01/2026 |
| Retraite progressive | 60 ans, 150 trimestres, temps partiel de 40 à 80 % | Refus écrit et motivé possible, silence de 2 mois vaut accord | service-public.gouv.fr, 17/11/2025, L3123-4-1 |
| Indemnité de départ affectée au temps partiel | Accord d’entreprise ou de branche obligatoire | Doit accepter le temps partiel | L1237-9, version du 26/10/2025 |
| Carrière longue | Début d’activité avant 21 ans, durée d’assurance exigée | Aucun, décision de la caisse | service-public.gouv.fr, 14/08/2026 |
| Compte professionnel de prévention | 10 points pour un trimestre de majoration | Déclare les expositions | R4163-11, version du 01/09/2023 |
Textes et pages officielles consultés au 29 septembre 2026. Les conditions de durée d’assurance de la carrière longue varient selon la génération.
Préretraite d’entreprise ou chômage de fin de carrière : qui porte le risque ?
Une préretraite d’entreprise n’existe que si un accord collectif ou un plan la prévoit. L’employeur verse alors un revenu de remplacement jusqu’à la retraite, et le Code de la sécurité sociale soumet ces avantages de préretraite à une contribution patronale spécifique (article L137-10). Son taux est fixé à 50 % des avantages versés (article L137-10, II, version en vigueur depuis le 1er septembre 2018).
Or cette contribution rend le dispositif coûteux pour l’employeur, et beaucoup d’entreprises préfèrent un autre montage : la rupture du contrat suivie d’allocations chômage. France Travail prévoit des durées d’indemnisation plus longues à partir de 55 ans, et un maintien possible des allocations jusqu’à la retraite sous conditions d’âge, de trimestres et d’affiliation. Les durées exactes ont changé plusieurs fois depuis 2023, et la page officielle que nous avons consultée ne permettait pas de les confirmer pour 2026. Demandez une simulation écrite à France Travail avant de signer quoi que ce soit. Une rupture conventionnelle reste une rupture, avec un délai de carence et un revenu qui baisse.
Dans ce montage, c’est vous qui encaissez l’écart entre la promesse et la réalité.
🧩 Cas d’école (situation fictive)
Prenons un cas fictif : un technicien né en 1966 se voit proposer à 58 ans une « préretraite » qui consiste en une rupture conventionnelle, puis des allocations chômage. Son âge légal est de 63 ans et 3 mois. Entre la fin de ses droits au chômage et cette date, rien ne garantit son revenu.
Qui porte le risque ? Lui seul. Si les règles d’indemnisation changent encore, ou si sa génération voit son âge relevé, l’écart s’allonge sans que l’employeur ait à compléter quoi que ce soit.
Ce cas montre qu’une préretraite sans accord écrit qui garantit un revenu jusqu’à la pension n’en est pas une. C’est une rupture de contrat à évaluer comme telle.
Un accord de préretraite d’entreprise se lit clause par clause : montant, durée, maintien de la couverture santé, rachat de trimestres éventuel. Sans chiffre écrit sur ces points, le mot reste une promesse.
Quel est l’effet d’un départ anticipé sur la pension ?
L’effet dépend du dispositif. Une préretraite hors emploi réduit en général les trimestres cotisés et les points de retraite complémentaire acquis, sauf si l’accord ou le régime prévoit une validation. Partir à l’âge légal sans le nombre de trimestres requis entraîne une décote sur la pension de base, qui disparaît à 67 ans (service-public.gouv.fr, page vérifiée le 1er septembre 2026).
Et la retraite progressive a un avantage que les autres voies n’ont pas. Vous continuez à cotiser sur votre salaire à temps partiel, et votre pension définitive est recalculée au moment du départ complet. Pour la préretraite amiante, l’allocation court jusqu’au départ en retraite, au plus tôt à 60 ans avec un taux plein ou une décote acceptée. Côté complémentaire, le fonctionnement des points et des minorations est détaillé dans notre article sur la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Un départ anticipé qui semble avantageux sur le salaire peut coûter cher sur vingt ans de pension.
Faites donc chiffrer les deux versions par votre caisse avant de décider.
✅ Ce qui relève du droit
- L’allocation amiante, si vos conditions sont réunies
- Un refus de temps partiel écrit et motivé en retraite progressive
- Les départs anticipés validés par votre caisse
⚠️ Ce qui dépend d’une négociation
- Une préretraite d’entreprise et son montant
- L’usage de l’indemnité de départ pour un temps partiel
- Toute garantie de revenu après une rupture du contrat
Que peuvent négocier le CSE et les délégués syndicaux ?
Les élus n’accordent aucune préretraite, mais ils pèsent sur les textes qui en créent. Les délégués syndicaux négocient les accords de fin de carrière, dont l’affectation de l’indemnité de départ à un temps partiel prévue par l’article L1237-9. Le CSE, lui, est consulté si une réorganisation prévoit des départs, et il peut exiger des chiffres.
Mais la négociation suppose de connaître la population concernée. Les élus peuvent demander la pyramide des âges, le nombre de salariés de plus de 58 ans par service, et la part de refus opposés aux demandes de temps partiel. Ces données se trouvent dans la base de données économiques, sociales et environnementales ou se demandent en réunion. Un projet d’accord qui promet un « accompagnement des fins de carrière » sans montant ni durée ne crée aucun droit. Il faut au minimum un taux de maintien de salaire, une durée et une condition d’accès vérifiable.
Un accord flou sur ces trois points se renégocie.
🚫 Idée reçue : « à 55 ans, on a droit à une préretraite »
Aucun texte n’ouvre de préretraite générale à un âge donné. Hors amiante, un départ avant l’âge légal passe par la caisse de retraite (carrière longue, handicap, incapacité permanente) ou par un accord d’entreprise. La bonne démarche consiste à demander votre relevé de carrière et à vérifier s’il existe un accord de fin de carrière dans votre entreprise ou votre branche.
Ce que vous pouvez préparer, et ce qui reste incertain
Trois documents suffisent pour savoir où vous en êtes : votre relevé de carrière, votre convention collective et les accords d’entreprise sur les fins de carrière. Avec eux, vous savez si vous remplissez les conditions de la retraite progressive, d’un départ anticipé ou d’une préretraite d’entreprise. Sans eux, aucune date fiable n’est possible.
Pourtant, une part d’incertitude échappe à tout dossier. La suspension de la réforme n’a pas de date de fin connue, et les générations nées après mars 1965 restent exposées à la reprise des hausses. Les règles de chômage des seniors ont changé plusieurs fois. Et un accord de préretraite peut être dénoncé. Face à une proposition concrète, un délégué syndical, votre caisse de retraite ou un avocat en droit social pourront examiner votre dossier.
Pour aller plus loin, notre dossier sur la pénibilité du travail de nuit explique comment se gagnent les points de prévention. Si vous envisagez de réduire votre horaire, lisez les règles du temps partiel, qui s’appliquent aussi en retraite progressive. Et si l’on vous propose de partir, comparez avec les droits attachés à un licenciement économique, souvent plus protecteurs qu’une rupture négociée.
Le levier démontrable reste l’écrit : un relevé de carrière à jour et un accord qui chiffre le revenu jusqu’à la pension.
Questions fréquentes
La préretraite existe-t-elle encore en 2026 ?
Il n’existe plus de préretraite générale financée par l’État. Restent la préretraite amiante, les préretraites d’entreprise prévues par accord, la retraite progressive dès 60 ans et les départs anticipés du régime de retraite.
Quel est l’âge légal de départ en 2026 ?
Depuis le 1er septembre 2026, il est de 62 ans et 9 mois pour les personnes nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965. Il remonte ensuite par paliers jusqu’à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1969.
L’employeur peut-il refuser une retraite progressive ?
Il peut refuser le temps partiel par une réponse écrite et motivée par l’incompatibilité avec l’activité économique de l’entreprise. Sans réponse écrite et motivée dans les 2 mois, son accord est réputé acquis.
Faut-il démissionner pour la préretraite amiante ?
Oui. Le salarié démissionne, avec un préavis égal à celui d’un licenciement et une indemnité de cessation d’activité égale à l’indemnité de départ à la retraite. Mieux vaut attendre la décision écrite de la Carsat ou de la Cramif avant de démissionner.
